6 октября – ИА SM.News. — Рамиз Айваз-оглы, расскажите пожалуйста о той ситуации, которая сложилась на региональном рынке труда на сегодняшний момент. Все ли стабильно в этом плане в Астраханской области?
— Да, ситуация стабильная. Приведу несколько статистических данных. Так с начала текущего года в органы службы занятости населения Астраханской области обратились более 30 тысяч человек. Из них более 13-и тысячам требовалось содействие в поиске подходящей работы. 2,4 тысячи астраханцев хотели пройти профориентацию. Также 2,3 тысячам несовершеннолетних жителей региона понадобилось временное трудоустройство. Добавлю, что для помощи в трудоустройстве силами службы проводятся ярмарки вакансий. Их посетили 12 тысяч человек. Что же касается уровня безработицы, то по состоянию на конец сентября этот показатель составляет 0,6%. Численность безработных оценивается в 3,2 тысячи человек. Это на 0,3% ниже, чем за тот же период прошлого года.
— Представители некоторых отраслей и сфер нашего региона не редко говорят о кадровом голоде. Какие вакансии сейчас востребованы и почему?
— В январе — августе 2023 года наблюдался спрос на кондукторов и водителей автобусов. Это вполне понятно, ведь в Астраханской области с начала года стартовала масштабная транспортная реформа. На линию вышли более сотни новых автобусов. Также в регионе есть спрос на водителей автомобилей, охранников, швей, слесарей-ремонтников, арматурщиков, полицейских и комплектовщиков.
Если говорить о специалистах и служащих, то среди этой категории востребованы юристы, медицинские сестры, администраторы, делопроизводители, специалисты по различным направления, экономисты, кассиры, доценты и учителя, инспекторы, воспитатели, кладовщики, бухгалтеры, инженерно-технические работники, менеджеры и диспетчеры.
— На сколько известно, в регионе ведется специальный Банк данных. Сколько на сегодняшний момент в нем вакансий, заявленных работодателями?
— Более 11 тысяч единиц. Из них почти половина заявлена по городу Астрахани. Причем, 62,4% вакансий – это рабочие профессии. Коэффициент напряженности составляет в среднем по области 0,3 чел. из числа незанятых трудовой деятельностью граждан на одну заявленную работодателями вакансию.
— Агентство по занятости населения Астраханской области запустило новый проект «Топ-5 вакансий». Расскажите пожалуйста, в чем его суть?
— Да, мы запустили проект, так сказать рубрику на просторах интернета. В ней мы знакомит астраханцев с наиболее востребованными вакансиями в той или иной сфере. Например, первый выпуск был посвящен пяти самым высокооплачиваемым вакансиям в регионе. Мы уже осветили ситуацию в сельскохозяйственной, судостроительной, медицинской сферах, в сфере образования, транспорта, торговли и др. То есть, каждую неделю мы будем рассказывать о вакансиях в тех сферах и отраслях, в которых нужны специалисты. Отмечу, что мы публикуем такие Топы на портале органов власти Астраханской власти, на сайте агентства и в наших социальных сетях. И, как показывает практика, информацию быстро подхватывают региональные электронные СМИ.
Главная задача проекта – донести до астраханцев, что на сегодняшний день в нашем регионе имеется много вакансий. Более 10 тысяч вакансий, размещенных на портале «Работа в России», предложены именно местными работодателями. Работа есть для каждого. Астраханским предприятиям нужны высококлассные профессионалы.
— Какие факторы влияют на спрос рабочей силы?
— Специфика экономики нашего региона такова, что значительное влияние на потребность в рабочей силе оказывает сезонный фактор. С наступлением сельскохозяйственных работ и рыбодобычи, понятно, появляется потребность и в овощеводах, работниках растениеводства, полеводства, рыбаках, рыбообработчиках. Так, 1 сентября в нашем регионе началась осенняя путина. И сразу же количество безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости, существенно сократилось, поскольку многие из них устроились рыбаками прибрежного лова и обработчиками рыбы. Со стартом туристического сезона требуются работники сферы туристического бизнеса. Например, кухонные работники, егеря, горничные.
— Говоря о статистике на рынке труда, Вы уже сказали, что в службу занятости обратились более двух тысяч подростков. Обычно несовершеннолетние горят желанием пойти на работу во время летних каникул. Как вы оцениваете результаты трудоустройства юных астраханцев в прошедшие летние месяцы?
— Да, многие подростки хотят трудоустроиться на лето. Но для этого, понятно, нужны рабочие места. С этой целью специалисты службы занятости населения тесно взаимодействуют с работодателями всех форм собственности. Главная наша задача — найти работодателя, который примет на работу несовершеннолетнего. Но это не так просто, как кажется со стороны. Юный работник – это большая ответственность.
На период временных работ работодатель должен заключить с подростками срочные трудовые договоры. При этом заработанная плата не должна быть ниже МРОТ за полный отработанный месяц. Таковы требования законодательства. В этом случае к зарплате, которую выплачивает работодатель, служба занятости населения дополнительно предоставляет материальную поддержку в размере 3-х тысяч рублей за отработанный месяц.
Если в цифрах, то с работодателями было заключено свыше 380 таких договоров. Это позволило временно трудоустроить даже больше подростков, чем мы планировали. 2280 человек вместо 2100. На эти цели из регионального бюджета было израсходовано более 5,2 миллионов рублей.
— Уделяет ли служба занятости внимание трудовой занятости подростков из «группы риска»?
— Конечно. Органы службы занятости населения – это ведь часть системы профилактики правонарушений среди подростков. И один из действенных элементов профилактики – это трудовая деятельность. Поэтому работе с так называемыми трудными подростками мы уделяем большое внимание. Тех, что обращаются к нам, направляем сначала к профконсультантам, чтобы получить рекомендации и помощь в выборе профессии. Содействие в трудоустройстве ведется сугубо адресно. Рассматриваются варианты как с временными работами, так и с постоянным трудоустройством. Ведутся переговоры с работодателем, к которому направляется подросток. Всего в 2023 году трудоустроены 47 подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— В последние годы много говорится о важности профориентации молодежи. По каким направлениям ведется такая работа?
— Это огромная и многоплановая работа, заслуживающая отдельного разговора, ведь грамотный выбор профессии во многом определяет всю дальнейшую жизнь человека. В нашем регионе разработана Концепция профессиональной ориентации населения до 2030 года, утвержденная региональным правительством. Если коротко, то речь идет об акциях и проектах, направленных на популяризацию наиболее востребованных в регионе профессий. Участниками таких мероприятий, в основном, становятся учащиеся старших классов астраханских школ и студенты. Большое внимание уделяется пополнению знаний молодежи о современных тенденциях на профессиональном рынке труда и развитие навыков softskills. К примеру, «Экскурс в профессию», «Золотой резерв», «Профлето», «ProfSreda», «Профнавигатор».
В апреле и сентябре 2023 года мы провели масштабное профориентационное мероприятия «ПрофCтарт» и Первый региональный профориентационный фестиваль «Про выбор профессии», в рамках которых состоялись родительские собрания, круглые столы и различные интерактивные профориентационные площадки для школьников. На интерактивные площадки были приглашены представители организаций среднего профессионального и высшего образования Астраханской области, которые презентовали свои учебные заведения и провели мастер – классы по профессиям, по которым они проводят обучение.
Кроме того, мы разработали информационный ресурс «Профессиональная ориентация», размещенный на официальном сайте агентства по занятости населения Астраханской области. Теперь каждый желающий может пройти электронное тестирование и выбрать вид деятельности для реализации успешной карьеры. Добавлю, что с начала года в профориентационных мероприятиях региональной службы занятости приняли участие около 17 тысяч молодых людей, обучающихся в различных общеобразовательных учреждениях области. Профориентационное тестирование прошли более 2,7 тысяч школьников и около 1000 студентов.
— Расскажите поподробнее о каком-нибудь из этих мероприятий.
— К примеру, региональная акция «Пропуск в профессию», которая проводится дважды в год – в апреле и в октябре. В рамках акции для школьников и студентов организованы встречи со специалистами службы занятости, экскурсии на предприятия, тестирования. То есть все то, что впоследствии поможет ребятам определить свою готовность к достижению профессиональных целей, сопоставлять свои возможности с требованиями выбираемых профессий, осознавать трудности в достижении профессиональных целей. Но главное — находить пути в преодолении проблемных моментов и определять пути саморазвития. Добавлю, что в весенней акции в текущем году приняли участие почти тысяча старшеклассников. Всего для них было организовано 44 экскурсии. Осенняя акция состоится в ближайшее время.
— Какие программ господдержки, связанные с обучением и переобучением граждан, проводятся в Астраханской области?
— Работа в данном направлении строится в рамках федерального проекта «Содействие занятости». В документе указаны все категории граждан, которые могут пройти переобучение. Например, безработные астраханцы, граждане в возрасте от 50-и лет и старше, мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, безработные женщины, имеющие детей дошкольного возраста до семи лет включительно. Кроме того, это граждане Украины или не имеющие гражданства, получившие статус беженца. Или же те, кому наша страна предоставила временное убежище. Плюс – участники и ветераны боевых действий и члены их семей. Ну и, конечно, молодежь. А в нашей стране это люди до 35-и лет.
Срок обучения для каждой из таких категорий разный. От трех недель и до трех месяцев. Их обучают тем профессиям, которые востребованы на региональном рынке труда. Причем, за счет федерального бюджета. В 2023 году в рамках данной программы приступили к обучению более 700 человек. Из них почти 300 сразу же после окончания обучения нашли себе работу.
— Вы уже отметили про участие в программе переобучения участников боевых действий, в том числе и спецоперации, и членов их семей. Сколько человек уже переобучились?
— Обучение для бойцов и членов их семей ведется не только в рамках федерального проекта «Содействие занятости». В регионе действует еще и государственная программа «Содействие занятости населения Астраханской области». Пока прошли обучение 21 человек. Не только сами мобилизованные астраханцы, но и их супруги, родители, дети. На эти цели израсходовано более 147 тысяч рублей. Плюс – 82 тысячи рублей на выплату пособия в период обучения.
— Одно из направлений работы службы занятости — организация общественных работ в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Есть результаты?
— Сразу скажу, что работа по данному направлению проведена в полном объеме. Работодателям, взявшим на общественные работы человека, зарегистрированного в службу занятости, предоставляются субсидии. То есть, им компенсируют за счет бюджета затраты на частичную оплату труда. Речь идет о таких сферах, как ЖКХ, обработка сельскохозяйственной продукции, мелиорация. Получатели субсидий определятся по результатам трех отборочных этапов. В итоге 38 работодателей организовали общественные работы для 311 безработных и ищущих работу граждан. Кассовые расходы при этом составили 19,1 тысяч рублей. То есть, планируемый результат был достигнут.
— Спасибо за подробные ответы.
